Contoh Soal UKOM Manajemen Keperawatan Edisi 12 Terbaru 2021 / 2022

 Contoh Soal UKOM Manajemen Keperawatan Edisi 12 Terbaru

Latihan soal Manajemen Keperawatan disertai Pembahasan kunci jawaban

Berikut ini ukomperawat.blogspot.com sajikan latihan soal Uji Kompetensi Keperawatan Manajemen Disertai Kunci Jawaban Lengkap

Berikut ini terdapat 5 buah latihan soal Uji Kompetensi Manajemen Keperawatan

1. Seorang kepala ruang Bangsal Penyakit Dalam pada hari yang sama harus menghadiri beberapa kegiatan, pada pukul 08.00 WITA rapat dengan direktur, kemudian Pukul 10.00 WITA memimpin Ronde keperawatan, dan pukul 08.30 WITA harus mengikuti rapat rutin bulanan di ruangan.

Pertanyaan soal

Apakah kemampuan yang harus dimiliki oleh kepala ruangan tersebut?

Pilihan Jawaban :

a. Kecedasan Emosional yang bagus

b. Pengelolaan waktu yang efektif

c. Pengetahuan yang luas

d. Stamina yang bagus

e. Kerja cepat selesai

Kunci Jawaban : B. Pengelolaan waktu yang efektif

Pembahasan : Cukup jelas, Kepala ruangan harus dapat memaajemen waktu yang efektif agar semua dapat dilaksanakan

Referensi :

• Gillies, D.A. (1989). Nursing management; a system approach. Philadelphia: W.B. Saunders Company

2. Ruangan Bedah di rumah sakit swasta mempunyai 35 perawat dengan kualifikasi D3 20 orang, Ners 15 orang. Ruangan tersebut dalam memberikan asuhan keperawatan,ada perawat yang bertanggung jawab penuh selama 24 jam terhadap Asuhan keperawatan pasien. Mulai masuk sampai keluar rumah sakit. Dalam pelaksaaannya ada juga perawat Asosiate.

Pertanyaan soal

Apakah metode asuhan keperawatan pengelolaan pasien di atas ?

Pilihan Jawaban :

a. Fungsional 

b. Case Manager 

c. Tim

d. Primer

e. Kombinasi Primer dan Tim

Kunci Jawaban : b. Case Manager

Pembahasan :

Case manager menjamin agar pasien memerole pertolongan dan perawatan yang dibtuhkan secara lintas fungsi

Perawat adalah koordinator, integrator dan kolaborator, merencanakan asuhan yang akan diberikan mulai pasien diterima sampai pulang, perawat menjadi manajer kasus yang menjadi tanggung jawabnya, melalui disusunnya critical pathway untuk pasien yang menjadi tanggung jawabnya.

Referensi :

• Gillies, D.A. (1989). Nursing management; a system approach. Philadelphia: W.B. Saunders Company

3. Seorang Kepala ruangan Penyakit Dalam di rumah sakit, kepala ruangan tersebut ingin lingkungan kerja di tempatnya nyaman dan kondusif dalam menghadapi tuntutan akreditasi rumah sakit. Dari analisa tenaga masih banyak berpendidikan SPK dan D3 keperawatan.

Apakah tindakan utama yang harus dilakukan kepala ruangan tersebut?

Pilihan Jawaban :

A. Selalu mengambil keputusan sendiri

B. Memberi motivasi untuk lanjut studi

C. Mengerjakan semuanya di usahakan sendiri.

D. Memberi beban keja yang sama antar anggota

E. Menjadwalkan dinas sesuai dengan beban kerja

Kunci Jawaban : B. Memberi motivasi untuk lanjut studi

Pembahasan :

Dari analisa tenaga masih banyak berpendidikan SPK dan D3 keperawatan. sehingga peran kepala ruangan untuk memotivasi tenaga kerja agar dapat melanjutkan pendidikan yang lebih tinggi

Referensi :

• Gillies, D.A. (1989). Nursing management; a system approach. Philadelphia: W.B. Saunders Company
• Hasyim, Y.A. (1997). Analisis fungsi rekrutmen pada manajemen sumber daya manusia dalam bidang keperawatan, Thesis: Program Pascasarjana Program Studi KARS, Universitas Indonesia
• Swansburg, R.C.(1990). Management and leadership for nurses managers.Boston: Jones and Barlett Publisher.Inc 

4. Seorang kepala ruangan memberikan kebebasan kepada anggotanya untuk melakukan perubahan atau ide untuk dijalankan dengan tidak di kontrol oleh kepala ruangan tersebut. kepala ruangan hanya memberikan arahahan apabila diminta, karena kepala ruangan menilai bahwa bawahannya mampu dan mempunyai motivasi dan komitmen yang tinggi.

Pertanyaan soal

Apakah gaya kepemimpinan yang diterapkan kepala ruangan tersebut?

Pilihan Jawaban :

A .Autokratic

B. Demokratik

C. Laisess faire 

D. Transformasional

E. Spiritual

Kunci Jawaban : C.Laisess faire

Pembahasan :

Ciri-cirinya:

1. Pemimpin menyerahkan tanggung jawab pada pelaksanaan pekerjaan kepada bawahan,
2. Pemimpin memberikan kebebasan kepada bawahan untuk mengemukakan ide, saran, dab pendapat.
3. Pemimpin menyerahkan kepada bawahan sepenuhnya dalam hal pengambilan keputusan.
4. Pemimpin percaya bawahannya mampu melaksanakan tugas-tugasnya dengan baik.
5. Pemimpin membiarkan bawahannya memilih cara-cara yang dikehendaki dalam menyelesaikan tugas

(Gillies, 1994 dan La Monica,1986)

Referensi :

1. Gillies, D.A. (1989). Nursing management; a system approach. Philadelphia: W.B. Saunders Company
2. Hasyim, Y.A. (1997). Analisis fungsi rekrutmen pada manajemen sumber daya manusia dalam bidang keperawatan, Thesis: Program Pascasarjana Program Studi KARS, Universitas Indonesia
3. Ilyas,J. (1999). Kinerja: teori, penilaian dan penelitian.Depok:Balai Penerbit FKMUI
4. Swansburg, R.C.(1990). Management and leadership for nurses managers.Boston: Jones and Barlett Publisher.Inc 
5. Tutuko,B. (1992). Efisiensi penggunaan tenaga paramedik di unit gawat darurat rumah sakit Kepolisian Pusat, Thesis; Program Master of Hospital Administration, Universitas IEU

5. Seorang manajer di suatu rumah sakit swasta. selalu mengambil keputusan sendiri walaupun banyak anggotanya yang berpendidikan sederajat dengannya, selalu memberikan beban kerja yang diluar aturan yang sudah ada dengan harapan visi dari rumah sakit tersebut cepat tercapai, dan dia selalu menyampaikan kalo keputusan yang di ambil adalah mewakili dari anggota walaupun tanpa ada proses musyawarah dahulu

Pertanyaan soal

Apakah gaya kepemimpinan yang di gunakan manajer rumah sakit tersebut?

Pilihan Jawaban :

A .Autokratic

B. Demokratik

C. Laisess faire.

D. Transformasional

E. Partisipatif

Kunci Jawaban : A .Autokratic

Pembahasan :

Disebut juga kepemimpinan diktator atau directif. Orang yang menganut pendekatan ini mengambil keputusan tanpa berkonsultasi dengan para bawahannya yang harus melaksanakan keputusannya atau karyawan yang dipengaruhi keputusan tersebut.

Referensi :

Gillies, D.A. (1989). Nursing management; a system approach. Philadelphia: W.B. Saunders Company

Hasyim, Y.A. (1997). Analisis fungsi rekrutmen pada manajemen sumber daya manusia dalam bidang keperawatan, Thesis: Program Pascasarjana Program Studi KARS, Universitas Indonesia

---

Sumber : contoh soal-soal uji kompetensi perawat manajemen ini berasal dari beberapa sumber website yang kami cantumkan sumbernya tersebut dibawah ini :

• https://perawatkitasatu.com
• https://kumpulanukom.blogspot.com

Baca Juga :

• Contoh Soal UKOM Ners Manajemen Keperawatan dan Kunci Jawaban Edisi 10
  Contoh Soal Uji Kompetensi Perawat Manajemen dan Kunci Jawaban Edisi 9
  Contoh Soal Uji Kompetensi Perawat Manajemen dan Kunci Jawaban Edisi 8
  Contoh Soal Uji Kompetensi Perawat Manajemen dan Kunci Jawaban Edisi 7

Sekian dulu contoh soal uji kompetensi (UKOM) manajemen ini semoga dapat bermanfaat bagi kita semua, dan sampai jumpa pada contoh soal UKOM perawat berikutnya.